Cursos rápidos são alternativa para entrar no mercado de trabalho

Pesquisa aponta que chance de conseguir um emprego aumenta em 48%

Cursos rápidos são alternativa para entrar no mercado de trabalho Pesquisa aponta que chance de conseguir um emprego aumenta em 48% Os cursos profissionalizantes são uma alternativa para quem quer entrar mais rápido no mercado de trabalho. Principalmente para jovens que não têm condições financeiras para investir em uma faculdade de maior duração, essa pode ser uma solução. Além disso, proporcionam uma maior facilidade de conciliar o trabalho e estudo.

De um modo geral, há três modalidades de ensino que devem ser consideradas: cursos técnicos, faculdades tecnológicas e qualificação profissional – cursos de expansão voltados para capacitar o profissional em uma atividade específica.

Camilo Carvalho, diretor de marketing da Prepara Cursos, acredita que o crescimento dos cursos profissionalizantes se deu com o “apagão” da mão de obra. “As empresas estão com dificuldade de recrutar colaboradores qualificados”. Para ele, esses cursos são ideais para os jovens que ainda não têm experiência. “Eles têm a oportunidade de entrar no mercado de trabalho e ganhar experiência antes de se graduarem.”

Segundo Rodrigo Losina, diretor-presidente da Alfamídia, a tendência é que aumente cada vez mais a presença desses cursos mais rápidos. Entretanto, Losina considera que esses cursos não substituem as faculdades, apenas viabilizam a entrada no mercado de trabalho. “Muitos jovens têm dúvidas em relação a que carreira seguir e acabam descobrindo apenas após os quatro anos de faculdade, quando entram no mercado de trabalho. Esses cursos também ajudam essas pessoas.”

Outro atrativo dos cursos profissionalizantes é o menor investimento. “Aqueles que têm dificuldade financeira para investir quatro anos em uma graduação têm a possibilidade de se profissionalizar com esses cursos mais rápidos”, afirma Carvalho.

Na opinião de Losina, com esses cursos a pessoa pode começar a trabalhar mais cedo e escolher com mais segurança sua carreira. “Como o tempo do curso é menor, o investimento é mais baixo. Com isso, a pessoa terá uma ideia clara do que é aquela área e ver se é isso que deseja para sua carreira.”

Isso não quer dizer que a lógica dos cursos mais longos não irá permanecer. “Para toda área de formação de pessoas que farão mestrado, doutorado ou pesquisas científicas é necessário uma graduação mais completa. Esse espaço existe e é fundamental para o crescimento do País. Com certeza, não será ocupado por cursos mais rápidos que têm o foco mais no mercado”, analisa Losina.

Atualmente a faculdade não é o principal diferencial para se conseguir um emprego, . na opinião de Losina, mas pode ser um fator determinante no crescimento profissional. “Se a pessoa não fizer uma graduação pode fechar algumas portas.” Por isso, a maioria daqueles que optam por cursos mais rápidos acabam completando a formação depois para ter uma base mais teórica.

Áreas

Atualmente o mercado está com uma carência enorme de mão de obra. Losina acredita que com isso começa a surgir um perfil profissional formado por aqueles que ainda não concluíram a faculdade. “Ele já tem um emprego antes mesmo de terminar a graduação.”

Os cursos profissionalizantes mais procurados são para as áreas de maior carência de mão de obra, como a de tecnologia da informação e exatas. “Principalmente em setores mais dinâmicos, como o de tecnologia, é bom ter algo a mais que complemente a formação tradicional”, acredita Losina.

Áreas que estão em alta, como açúcar e álcool, petróleo e gás, telemarketing e atendimento em vendas, têm contratado mais profissionais ainda não graduados, mas que tenham concluído cursos rápidos.

No entanto, segundo Losina, as vagas que mais englobam esses profissionais são as operacionais. Para cargos de coordenação, as empresas ainda exigem a graduação tradicional, de quatro anos ou mais.

Pesquisa

Uma pesquisa realizada pelo Centro de Políticas Sociais da Fundação Getúlio Vargas (FGV) e pelo Instituto Votorantim em junho de 2010 mostra que a chance de jovens que fizeram cursos técnicos, tecnológicos ou de qualificação profissional de conseguirem trabalho é 48% maior do que pessoas sem este tipo de estudo. A oportunidade de ter um emprego com carteira assinada aumenta 38% para quem ter curso profissionalizante.

O levantamento utiliza dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio (Pnad) de 2007 e da Pesquisa Mensal de Emprego (PME), entre 2002 e 2010.

Segundo dados da pesquisa, a proporção daqueles que declaram trabalhar após os cursos é 33% maior entre os tecnólogos com nível superior. Além disso, os salários são 12,94% maiores para aqueles com educação profissional.

As pessoas que frequentaram cursos profissionalizantes apresentam, em geral, melhores resultados no trabalho que os demais: uma taxa de ocupação de 71,6% contra 53,1% e um salário mensal médio de R$ 845 contra R$ 434. Há uma hierarquia de salários entre os diferentes níveis de educação profissionalizante: R$ 742 para qualificação profissional, R$ 1.258 para técnicos de Ensino Médio e R$ 2.680 para tecnólogos de nível superior.

A pesquisa concluiu que no total daqueles que fizeram cursos profissionalizantes, 62,58% trabalham na mesma área do curso.

Fonte: Patrícia Lucena, iG São Paulo .

Ambição: qual é a sua?

São os ambiciosos que fazem o mundo girar, afirma especialista

Não raramente, a palavra ambição é associada a significados negativos que denotam um desejo sem limites de se conseguir o que quer. Nessa perspectiva, o ambicioso é aquele indivíduo capaz de passar por cima de tudo e de todos para atingir seus objetivos. Mas será que é só isso e pronto?

Na contramão dessa tese, a psicóloga Daniela Levy, presidente da Appal – Associação de Psicologia Positiva da América Latina – defende que as pessoas ambiciosas são, na verdade, as que fazem o mundo girar. “Elas apresentam projetos, abrem empresas, sonham e colocam em ação. E é isto o que qualquer empresa quer: pessoas motivadas, com iniciativa, que correm atrás para atingir suas metas”, afirma.

Dentro dos limites éticos e morais, a ambição pode ser uma característica muito positiva. Segundo estudos citados pela presidente da Appal, a característica está fortemente presente entre as pessoas persistentes e com uma boa autoestima.

“O limite da ambição é a ética. A grande ambição deve ser saber se destacar dentro de todas as suas limitações, com ética e integridade. Esta sim é a característica valorizada por todas as empresas e que garantirá o sucesso e a satisfação pessoal buscada”, ressalta Daniela.

“Vale refletir sobre tudo o que você não quer fazer para atingir seus objetivos, como roubar, mentir ou pisar nos outros. É preciso observar sempre o conjunto de princípios morais”, afirma a psicóloga.

Falta de ambição é um problema?

Se a ambição excessiva é vista com maus olhos, a falta dela é ainda pior. A ausência total de ambição normalmente é relacionada à falta de iniciativa e de perspectivas para o futuro. Mas essa característica pode ser desenvolvida, defende a especialista.

Ao que tudo indica, uma atitude positiva na educação desde a infância faz toda a diferença. Estimular a confiança, mostrar que correr riscos é saudável, ensinar a lidar com derrotas e expor as crianças a uma variedade de interesses ajuda muito na formação de um indivíduo confiante e determinado, características que também podem ser desenvolvidas em adultos.

Segundo a psicóloga, a chave para alcançar o sucesso é descobrir a sua ambição e saber usá-la. “O indivíduo deve se perguntar: do que eu gosto? Em que sou bom? Os outros estão dispostos a me pagar por isso? Quem consegue definir bem estas questões pode se focar melhor nos seus objetivos”, afirma Daniela.

Estudos mostram também que, quando a ambição não é simplesmente uma busca por dinheiro, as chances de sucesso aumentam. Afinal é muito difícil fazer bem e obter sucesso em algo que não se gosta. “A busca deve ser para obter satisfação e realização pessoal. O dinheiro é uma consequência natural”, explica a psicóloga.

Fonte: Administradores.com .

Confiram os destaques da RBA nº 82

Definida como a implementação de um produto, bem ou sérvio novo ou significativamente melhorado, a inovação é o destaque da edição nº 82 (maio/junho) da Revista Brasileira de Administração (RBA). A reportagem de capa traz os tipos de inovação existentes e a importância dela para as empresas que querem se manter competitivas no mercado.

A publicação traz, ainda, uma entrevista com o Adm. Maurício Fernandes. Na oportunidade, ele explica que o planejamento estratégico pode ser implantado em qualquer organização. O e-comerce é outro assunto abordado na RBA nº 82. Na reportagem, o leitor saberá que, obter menor margem de lucro, em cada unidade de produto comercializado, para ganhar mais no total, em razão do maior número de unidades vendidas, foi uma das receitas de sucesso do peixe Urbano, considerado o maior site de compras coletivas do país.

Notícias do Sistema CFA/CRAs, calendário de eventos, dicas de livros, opinião são outros assuntos da edição nº 82 da RBA. A publicação começa a ser distribuída no dia 20 de junho, mas ela já está disponível na versão on line no site www.rbaonline.org.br .

Fonte: Conselho Federal de Administração (CFA).

Velha conhecida dos trabalhadores, a indicação é um recurso bem aceito atualmente pelos setores de RH das empresas

A antiga prática que se renova é válida desde que seja apenas o início de um processo completo de seleção

Encontrar mão de obra qualificada é atualmente um dos grandes desafios das empresas brasileiras. O aquecimento da economia nacional tem favorecido as contratações país afora, mas também tem feito os empresários usarem a criatividade para encontrar trabalhadores que atendam aos requisitos dos postos abertos. E uma das soluções vem sendo incentivar uma prática já bem conhecida de quem está no mercado: a indicação. Há corporações que têm transformado a prática em verdadeiros programas internos de Recursos Humanos, divulgados pela intranet e pelos murais das companhias.

“Isso já é muito comum em mercados como o de São Paulo e é interessante especialmente para segmentos como atendimento, varejo, tecnologia da informação e construção civil”, afirma a diretora-executiva da Spot Soluções em RH, Caroline Borges. “Mas a gente não pode confundir a abertura das seleções para candidatos indicados com a contratação exclusivamente pela recomendação. Chamar a pessoa apenas porque ela foi sugerida não tem nada de positivo”, comenta a especialista, que enfatiza a importância de avaliar todos os candidatos aos cargos, mesmo se eles tiverem um funcionário da companhia como referência.

Especializada no setor que tem encontrado mais dificuldade para recrutar trabalhadores capacitados, a construtora Direcional Engenharia lançou este ano a campanha “ Talentos”, exatamente para estimular os empregados a recomendarem novos colaboradores. Fundada em Belo Horizonte, o negócio está em expansão pelo país e já atua em sete estados brasileiros, mais o Distrito Federal. Devido a esse crescimento, a corporação quer ampliar o quadro de funcionários de 10,6 mil para 12 mil e espera que 20% dos novos contratos sejam fruto do programa de indicações.

“O projeto começou no canteiro de obras, que é a área mais complicada para encontrar trabalhadores qualificados, mas deu tão certo que a gente ampliou para os setores operacionais”, relata a consultora interna de Recursos Humanos da Direcional Clara Saabor. Ela explica que grande parte do sucesso do programa se deve ao conhecimento dos funcionários quanto à cultura da empresa e ao perfil do cargo. “As pessoas daqui já sugerem trabalhadores que possam se encaixar bem na companhia”, completa.

Mas, a exemplo do que fala Caroline, não basta a recomendação para ser efetivado pela construtora. O indicado passa por análise de currículo e entrevista, assim como quem se candidata a partir dos anúncios de jornal ou ofertas divulgadas na Agência do Trabalhador. De qualquer modo, seja pela maior segurança que a indicação passa ao contratante, seja para estimular novas indicações, a recomendação interna pesa na escolha da empresa. Ao menos a auxiliar administrativa Danielle Pereira, 23 anos, indicada pelo coordenador administrativo da Direcional, Bruno Rafael de Souza, acredita que pesou. “Acho que na primeira etapa do processo isso não foi levado em conta, mas depois, na entrevista, penso que foi um ponto positivo”, avalia a jovem, que conheceu o “padrinho” no antigo emprego e que diz se esforçar para honrar o voto de confiança.

Enquanto isso, no laboratório Sabin, os profissionais sugeridos por funcionários ganham uma atenção especial na primeira etapa dos processos de contratação, a seleção de currículo. “Recebemos cerca de 4 mil currículos por mês e a gente privilegia quem tem recomendação de alguém de dentro. Mas depois ele concorre em igualdade com os demais”, explica a superintendente de RH da empresa, Marly Vidal. “Valorizamos demais a indicação e temos tido muito sucesso.”

Já que esse tem se mostrado um bom caminho para conseguir um novo emprego ou uma promoção, os especialistas recomendam: não custa nada cuidar da imagem profissional e pessoal para ter isso como um recurso a seu favor. “A pessoa tem de usar a sua rede de contatos. Para isso, ela precisa manter um bom relacionamento com companheiros e ex-companheiros de trabalho e um bom desempenho no cargo que ocupa. Também é interessante mandar um e-mail, conversar com um conhecido sobre a possibilidade de inseri-lo em uma seleção”, ensina a diretora-executiva da Spot.

Comprometidos
Boa parte da confiança que os contratantes têm nas indicações deve-se à premissa de que a pessoa que indica tem cuidado ao fazer a recomendação para não se prejudicar na empresa e o contratado cuidará de retribuir a “ajudinha” recebida fazendo um bom trabalho.

Fonte: Correio Braziliense.

XVI Conad continua recebendo inscrições

Serão três dias de debates, voltados para a apresentação e avaliação das sugestões da profissão para as questões ambientais globais

Considerado um dos maiores eventos voltados para Administradores na América Latina, será realizado de 15 a 17 de setembro de 2011, no Centro de Convenções de Goiânia, o XVI Conad – Congresso Nacional de Administração.

Serão três dias de debates, voltados para a apresentação e avaliação das sugestões da profissão para as questões ambientais globais. O tema central do congresso será: “Visão 2020: Administração, Meio Ambiente e Sustentabilidade”.

As atividades programadas incluem conferências, palestras, debates, relatos de experiências, concurso de monografias e mini-cursos.
Administradores, gestores públicos e privados, ambientalistas, empresários, diretores, consultores, políticos, professores e acadêmicos são o foco do evento.

Maiores informações e inscrições no site: www.conad.adm.br

Fonte: Administradores.com

Boa formação faz a diferença

Os responsáveis pelas áreas de seleção das principais empresas do Brasil são unânimes em apontar uma falha grave na formação dos profi ssionais brasileiros: a falta de cultura. A crítica vale tanto para jovens trainees quanto para executivos que já ocupam cargos de liderança. Falta conhecimento de história, geografia, pintura, música e literatura. Esse defeito pode definir sua próxima contratação ou promoção: as empresas precisam de gente culta. Por quê? Porque é o nível cultural que melhora a capacidade de diagnóstico, de entender rapidamente contextos complexos e de fazer julgamentos. Não é à toa que as escolas de administração europeias (que nos últimos anos lideram os rankings internacionais) oferecem cada vez mais cursos que discutem pintura, prosa e poesia, neurologia, filosofia, antropologia e história.

A origem do problema está nos cursos de graduação, que despendem muito tempo ensinando técnicas e práticas de gestão, modelos de análise e decisão e novas técnicas de marketing e de finanças. Nada de cultura. É como se o aspecto cultural fosse menos importante. Os executivos mais experientes já sentiram o drama e correram para sanar o desvio de formação. É o que explica o sucesso da Casa do Saber, que oferece no Rio de Janeiro e em São Paulo uma extensa lista de cursos de humanidades, da psicanálise à geopolítica, com alta frequência de homens de negócios.

Nestes dias em que estamos tentando decifrar uma das mais complexas crises econômicas dos últimos 50 anos, são muito importantes outros pontos de vista, outros modelos. E estes só vão aparecer se os profissionais tiverem um olhar mais amplo. Acontece que o desenvolvimento cultural é um projeto individual, você precisa estabelecer seu plano e algumas metas. Minha sugestão: ler um livro por quinzena, assistir a um filme por quinzena, ir a um concerto por mês, fazer uma visita a um museu a cada dois meses, fazer um curso sobre filosofia a cada três meses. Seu papo vai ficar melhor. Cultura é um grande diferencial competitivo. Ou você pensa que só falar inglês vai fazer a diferença?

Luiz Carlos Cabrera é professor da Eaesp-FGV, diretor da PMC Consultores e membro da Amrop Hever Group.

Fonte: Você S/A.

Acordo de Cooperação Técnica valorizará profssional de Administração

Evento marca ainda o lançamento do Guia de Recuperação Judicial das Empresas, instrumento criado pelo CFA, MDIC e Sebrae para disseminar conhecimento entre micro e pequenas empresas

Um Acordo de Cooperação Técnica foi firmado no dia 21 de julho, quinta-feira, entre a Secretaria de Comércio e Serviços do Ministério de Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior (MDIC) e o Conselho Federal de Administração (CFA). O documento foi assinado pelo secretário de Comércio e Serviços, Humberto Luiz Ribeiro, e pelo presidente do CFA, Adm. Sebastião Luiz de Mello, durante o Fórum Permanente das Microempresas e Empresas de Pequeno Porte, realizado no auditório do edifício CNC, em Brasília.

O acordo prevê a realização de ações conjuntas para a elaboração e implementação do Programa de Capacitação e Formação de Multiplicadores de Conhecimento, destinado aos Administradores registrados nos Conselhos Regionais de Administração, bem como às lideranças e instituições de apoio e fomento às micro e pequenas empresas.

No evento também foi lançado o Guia de Recuperação Judicial das Empresas. Fruto de uma parceria firmada entre o CFA, o SEBRAE e o MDIC, o produto irá disponibilizar conhecimento técnico adquirido no dia a dia de um Administrador de micro e pequenas empresas do Brasil.

“Foi formada uma tríplice aliança organizacional entre os três órgãos (CFA, SEBRAE e MDIC) para viabilizar este projeto. E o CFA não poderia ficar de fora, levando em consideração que o Administrador desempenha uma atividade essencialmente mercantil”, considera o conselheiro federal do DF e coordenador da Comissão Parlamentar do CFA, Adm. Rui Ribeiro de Araújo.

O guia foi feito de acordo com a aplicação da Lei 11.101/2005 em todo o País. “Trata-se de uma lei multidisciplinar, repleta de conceitos técnicos, jurídicos e financeiro-contábeis, que mereceram ser abordados de modo didático, para que proprietários de micro e pequenas empresas conseguissem compreender o tema abordado”, explica o Adm. Rui Ribeiro de Araújo.

Para o presidente do CFA, Adm. Sebastião Luiz de Mello, esta parceria é importante para a promoção e capacitação do Administrador. “O guia tem uma relevância muito grande porque evidencia o quão é necessária a presença do Administrador nas organizações de modo geral. Ele, portanto, contribuirá substancialmente para qualificar a gestão das empresas no Brasil”, afirma.

Segundo Luis Claudio Montoro Mendes, presidente do Instituto Recupera Brasil (IRB), que foi o responsável pela elaboração do material, o guia de recuperação será gratuito e a sua distribuição e divulgação ficará a cargo do Sistema CFA/CRAs. “Procuramos desenvolver um conteúdo claro e simples, evitando termos técnicos para uma melhor compreensão do público”, relata.

“Pretendemos ministrar palestras para a disseminação do conteúdo da cartilha, que traz conceitos básicos como qual é a função do Administrador; a importância deste profissional nas empresa; e orientações de como proceder na recuperação judicial do estabelecimento”, comenta o Adm. Alexandre Uriel Ortega Duarte, conselheiro regional de SP, vice-presidente do Instituto Recupera Brasil (IRB), e conselheiro da FIESP e Conjur- SP.

A abertura do evento contou também com a presença dos ministros de Estado de Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior, Fernando Pimentel; de Estado da Justiça, José Eduardo Cardozo; de Estado da Previdência Social, Garibaldi Alves; de Estado das Comunicações, e de Estado do Turismo, Pedro Novais.

Fonte: Proativa Comunicação.

Petrobras lança concurso com oportunidades para Administradores

Foi publicado edital para o concurso Petrobras 2011. O concurso oferece 587 vagas para cargos de nível médio e superior. Há oportunidades para bacharéis em Administração com registro no Conselho Regional de Administração (CRA).

A inscrição deverá ser efetuada, no período de 12 a 31 de julho de 2011, na página da Fundação Cesgranrio (www.cesgranrio.org.br). As provas objetivas serão realizadas nas cidades de Aracaju-SE, Belém-PA, Belo Horizonte-MG, Brasília-DF, Campinas-SP, Campo Grande-MS, Curitiba-PR, Florianópolis-SC, Fortaleza-CE, Goiânia-GO, João Pessoa-PB, Macaé-RJ, Maceió-AL, Manaus-AM, Mauá-SP, Natal-RN, Porto Alegre-RS, Recife-PE, Rio de Janeiro-RJ, Salvador-BA, Santos-SP, São José dos Campos-SP, São Luís-MA, São Mateus do Sul-PR, São Paulo-SP, Três Lagoas-MS e Vitória-ES, na data provável de 28 de agosto de 2011.

Confira, abaixo, os cargos com oportunidades para Administradores:

Analista de Sistemas – Engenharia de Software e Infraestrutura

Dezessete cargos na Petrobras estão abertos para profissionais que queiram atuar com testes de novas tecnologias e suporte especializado para problemas de TI da Petrobras. Dez para a área de engenharia de software e outras sete para infraestrutura

Podem disputar a uma dessas dez vagas pessoas formadas em Computação e Informática, Administração, Arquitetura, Astronomia, Bioquímica, Ciências Atuariais, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia, Estatística, Física, Geofísica, Geologia, Matemática, Meteorologia, Oceanografia, Oceanologia ou Química.

Além de tecnólogos formados em Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Banco de Dados, Gestão da Tecnologia da Informação, Redes de Computadores, Segurança da Informação e Sistemas para Internet.

Salário: inicial de R$ 6.217,19.

Analista de Sistemas Júnior – Processos de Negócio

Ao todo, são 11 oportunidades. Nessa função, os profissionais terão atividades como fazer estudos de viabilidade técnica, elaborar a documentação e validação de aplicações de apoio à decisão, entre outros.

Podem disputar a uma dessas dez vagas pessoas formadas em Computação e Informática, Administração, Arquitetura, Astronomia, Bioquímica, Ciências Atuariais, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia, Estatística, Física, Geofísica, Geologia, Matemática, Meteorologia, Oceanografia, Oceanologia ou Química.

Além de tecnólogos formados em Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Banco de Dados, Gestão da Tecnologia da Informação, Redes de Computadores, Segurança da Informação e Sistemas para Internet.

Salário: inicial de R$ 6.217,19.

Fonte: Conselho Federal de Administração do Distrito Federal (CFA).

Concurso do Exército oferece oportunidade para Administradores

O Exército publicou edital para concurso público, de âmbito nacional, que visa preenchervagas para a formação de oficiais do Quadro Complementar e de Capelães Militares. O certame oferece dez vagas para bacharéis em Administração, registrados no Conselho Regional de Administração (CRA).

Os interessados terão de 25 a 29 de julho para se inscreverem. A taxa de inscrição é de R$ 110,00. Os candidatos serão submetidos a provas de conhecimentos gerais e específicos, inspeção de saúde e exame de aptidão física.

As provas serão realizadas no dia 11 de setembro, em várias cidades brasileiras. Mais informações e inscrições no site www.esaex.ensino.eb.br .

Fonte: Conselho Federal de Administração (CFA).

Projeto do Google conectará pequenas empresas à internet

‘Conecte seu Negócio’ conta com a parceria do Sebrae, Yola e HP e pretende ampliar a presença dos pequenos negócios na rede mundial

Pesquisa recente da consultoria McKinsey Global Institute mostra que as empresas que utilizam a web nos negócios conseguem aumentar a produtividade em até 10%, e têm mostrado taxas de crescimento até duas vezes maiores em relação àquelas que não possuem.

Para ajudar a conectar os mais de 5 milhões de pequenos empreendimentos à internet, o Google lançou nesta quarta-feira (15), em parceria com o Sebrae, a HP (empresa multinacional de tecnologia) e a Yola (empresa de serviços de hospedagem e design de websites), o projeto Conecte Seu Negócio, que pretende facilitar e ampliar a entrada de empresários de todo Brasil no mundo web.

Como parte do lançamento, o Google oferecerá domínios grátis aos primeiros cinco mil inscritos – promoção válida para a primeira anuidade. Além disso, o programa contempla a criação, o design e a hospedagem do website de forma gratuita. Após o site ser criado, os empresários receberão créditos em Google AdWords – solução de publicidade on line – para promover seu site na internet.

“Acreditamos que a oferta de ferramentas que ajudam no investimento inicial de construção de um site será um grande estímulo para os mais de cinco milhões de empresários brasileiros que buscam expandir seus negócios on line. Nosso objetivo é mostrar a esses empreendedores que a Internet é um ambiente muito rico em oportunidade, com bom retorno sobre os investimentos,” afirma Fabio Coelho, Presidente do Google Brasil.

O Sebrae irá estimular o empreendedorismo e o desenvolvimento das micro e pequenas empresas no meio digital, com a produção de material educacional e treinamentos por webinars, além de todo o suporte necessário no canal oficial do projeto.

“O Sebrae está presente em todos os estados e no Distrito Federal. Vamos utilizar nosso conhecimento e capilaridade para levar essa iniciativa a todo o País, mostrando que a Internet é uma ferramenta de inovação que fortalece os micro e pequenos negócios,” afirma o presidente do Sebrae, Luiz Barretto.

Como participar

A partir do site www.conecteseunegocio.com.br, o empresário pode checar se o domínio desejado está disponível. Feito isso, basta registrar a empresa por meio do CPF/CNPJ e preencher o formulário com os dados. Começa então a fase da construção do website: com o uso da ferramenta da parceira Yola, o usuário poderá escolher diversas opções de layout, formatação de página, inserir fotos e o conteúdo. A ferramenta possibilita a criação de e-commerce, quando necessário.

E para ter uma boa infraestrutura do projeto on line, o usuário conta com um pacote especial da HP na oferta de computadores (desktops e notebooks), impressoras e monitores. “A HP acredita no grande potencial de crescimento das pequenas e médias empresas no Brasil e iniciativas como a do Google promovem a inserção destes negócios no mundo virtual”, disse Eduardo Brach, diretor de Vendas PSG para SMB.

Fonte: Agnência Sebrae de Notícias.